Особенности психологии труда на промышленном производстве
Глава 1 ПСИХОЛОГИЯ СЛУЖИТ ЧЕЛОВЕКУ
Что это: недостаточная зрелость выпускников школ, недопонимание роли материального фактора или же сознательный подход к своим личностным ценностям? Нам все-таки кажется, что скорее второе. Исследования педагогов и психологов говорят о том, что в этом возрасте наступает зрелость, которая вполне позволяет осуществлять такие важные моральные решения. Вместе с тем подобное суждение подтверждается сравнением мотивов выбора профессии выпускниками школ Советского Союза и капиталистических стран. В табл. 1 приведены данные опроса учащихся трех типов английских школ. Причем интересно, что в общем совпадают и характер задававшегося вопроса и количество опрошенных школьников. Эти данные убедительно показывают, что зарплата может занимать среди мотивов выбора профессии выпускниками школ прочное первое место.
Таблица 1
Мотивы выбора профессий у выпускников английских школ трех типов
Заметим к тому же, что в английском списке отсутствуют общественные мотивы. Все это, безусловно, объясняется различиями в общественном строе и вытекающими отсюда особенностями воспитания подрастающего поколения.
Рабочие о трудовой мотивации. Обратимся теперь к исследованиям, в которых на вопрос о значении трудовой деятельности отвечают рабочие. Здесь, правда, на ответы могут влиять условия конкретного производства, но упреки в недостаточной зрелости опрашиваемых фактически исключаются.
Начнем с исследований ленинградских социологов, которые проводили опрос молодых рабочих (в возрасте до 30 лет) Ленинграда, занятых на 25 предприятиях различных отраслей промышленности было опрошено 2665 рабочих). Им задавался вопрос о трудовой мотивации, давалось четыре возможных суждения и предлагалось выбрать одно из них. Были получены следующие данные:
Нельзя забывать о заработке, но основное — смысл работы, ее общественная полезность .. .... 830 (31,1%)
Заработок — главное, но надо думать и о смысле р боты 819 (30,7%)
Хороша та работа, где ты приносишь больше пользы, где ты необходим 617 (23,2%)
Хороша любая работа, если она хорошо оплачивается 399 (15%)
Здесь, мы видим, материальный мотив имеет более высокий вес, чем у школьников, но на первом месте — общественная значимость Работы.
Нами был описан один из этапов четырехлетних исследований ленинградских социологов. В результате большой проведенной работы авторы называют следующие ведущие мотивы трудовой деятельности советских рабочих:
1. Идейные мотивы труда (выражают гражданские, патриотические и политические потребности; в трудовой деятельности они проявляются в осознании рабочим своего долга и моральной ответственности перед всем обществом).
2.