Особенности психологии труда на промышленном производстве
Глава 1 ПСИХОЛОГИЯ СЛУЖИТ ЧЕЛОВЕКУ
Ориентация на содержание трудовой деятельности.
3. Ориентация на зарплату.
4. Ориентация на возможности продвижения по работе (повышение квалификации).
Московские психологи, сотрудники института философии АН СССР, проводили комплексные исследования на заводе «Станколиния». Наладчикам станков и автоматических линий задавали вопрос: «Что интересного находите в Вашей работе, почему выбрали эту специальность?» Можно было давать несколько ответов. В результате опроса 60 рабочих были получены данные, приведенные ниже.
Содержание ответов Количество ответов, %
Разнообразие, сложность и новизна в работе .. 97
Товарищеская взаимопомощь и дружба коллектива 60
Возможность проявить творческую инициативу 55
Общественная значимость работы ... 48
Возможность совершенствовать свою профессию 42
Хорошая зарплата 22
Не ответили 3
В другой серии этих исследований особое внимание обращалось на место зарплаты в структуре мотивов. На вопрос о привлекательности труда отвечали 400 учащихся ПТУ завода и 205 рабочих. Оказалось, что из всех опрошенных учащихся только несколько человек указали на заработок как единственный стимул к труду. Среди рабочих только 9 чел. (около 4%) назвали хороший заработок в качестве основного, определяющего мотива трудовой деятельности. У 21% рабочих хороший заработок не выделялся самостоятельно, а выступал во взаимосвязи с другими разнообразными духовными мотивами труда (наиболее часто с такими мотивами, как общественная значимость работы, осознание необходимости трудиться, отношение к труду как к своему гражданскому долгу, радость труда в рабочем коллективе). Отметим также, что в этой серии исследований 42% рабочих в числе условий, делающих труд привлекательным, назвали рабочий коллектив, а 30% — возможность проявить творческую инициативу.
Большой интерес представляют исследования социологов МГУ, проводивших опрос около 500 рабочих и мастеров московского часового завода им. Кирова. Здесь на вопрос о трудовой мотивации
предлагалось 5 возможных ответов и разрешалось сделать 3 выбора 149]. В исследовании были получены данные, приведенные ниже.
Хороша та работа, где ты приносишь пользу, где ты не обходим 174 (38%)
Заработок — главное, но надо думать и о смысле работы 152(33%)
Работа хороша, когда даешь что-то свое, новое, проявляешь находчивость, мастерство 138 (30%)